五一假期临近，关于假期安排的话题再次引发关注。
4月17日，“能不能接受五一放一天不调休”的话题冲上热搜第一。
到底要不要取消假期调休，这是个年年讨论又年年重复的话题。对支持者来说，像劳动节这样法定假期仅一天的节日，通过调休变为5天小长假，意味着可以获得一段较长而完整的休假时光，无论是外出旅游还是回家探亲，都无疑是更好的选择。
但它带来的另一个问题是，为了拼凑出这5天假期，前、后都要加班，不少人心生疲惫，甚至催生了“放假一时爽，节前节后累断肠”的吐槽。这也正是反对调休的主要理由之一。
其实，公共假期安排作为一个事关社会运作节奏的大事，必然是综合权衡考虑的结果，本身并不存在什么完美安排。可以说，任何方案，基于不同立场和需求，都可能会引发不同的看法。承认这个现实，是讨论的前提。
所以，到底是调休，还是严格固守法定假期安排，可能需要一些更细化、理性的讨论，而不仅仅是主观情绪上的好恶。
比如，需要注意的一个事实是，无论是靠调休拼凑出“黄金周”，还是近些年在一些地方已有试点的每周2.5天休假制度，其一个重要出发点都是为了促进旅游消费。
而正如这些年一直被讨论的，“黄金周”虽然增加了长途旅行等方面的消费，但社会集中出游所带来的“人从众”弊端，如堵车、消费体验打折扣等，也伴随着不可忽视的社会成本。
据此，到底哪种休假模式更利于经济、社会收益的最大化，或可以有更全面而准确的评估。
此外，调休对于企业的影响，到底是正向的更多，还是不利方面更多，恐怕也有探讨的空间。包括“节后综合征”，或也弱化了休假所本该对企业生产效率提升的积极作用。
也有声音指出，可以将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排?这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步打捞社会意见。
同样是调休，不同的假期，大家的看法可能也不一样。如春节法定假期仅3天，如果不调休为7天，就意味着不少人春节团圆的刚需将无法实现。这个时候，大家对调休的接受度可能会更高。
当然，也有人大代表建议，将春节法定假期由3天调整为5天，这样在尽量少调休的情况下还可以把假期延长，似乎是一举多得。但这涉及法定假期的调整，背后可能需要更多权衡。
取消调休的话题近几年显得格外“热闹”，背后折射的还是社会对于休假需求的一种变迁。
比如，随着生活水平的提高，越来越多的人或许更在意休假质量，需要一种更舒缓、从容的休假环境，而对集中出游表现出更多不适。
另外，带薪休假得到更多落实，一部分人对调休拼凑长假的需求可能未必有以往那么强烈了。这种国民休假心态的变化，在设计休假方案时，需要予以考虑。
但也必须承认，无论怎么设计休假制度，都只能是取社会最大公约数，任何一种方式都会存在这样或那样的讨论空间。
而社会对于一项政策表现出不同的声音，这其实是正常的。包括现在要求取消调休的声音看似很大，但这里面不排除与一些支持的声音更倾向于“沉默”有关。
当然，舆论关于休假安排的讨论和建议，作为一种社会心声，还是应该被决策者所看见，并作为继续优化假期安排的一种参考。而在不断接收反馈中完善，本身是公共政策制定的最基本要求。
还要看到，尽量减少调休带来的弊端，又未必仅仅是取消调休这么简单。它的背后还涉及法定假期是否有必要继续增加，带薪休假能否得到更多推广和落实，以及日常休假权利的保障等。因为这些因素，也关系到大家对调休的观感和接受程度。
第一、五一节加班费具体是多少，如何计算?
1、2023年五一节放假安排是4月29日至5月3日休息，4月23日、5月6日上班。其中4月29日、4月30日分别是周六周日，5月1日至5月3日分别是周一二三，整体是有5天假期。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，五一节放假1天，具体是五一节当天。也就是说，法律规定的五一节假期其实只有1天时间，就是5月1日当天，2023年的五一是个周一。
2、根据劳动法第四十四条规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果5月1日当天单位要求员工加班，需要向员工按照不低于折算后的员工的日工资的三倍支付。注意，这里规定的是“不低于”，意思是最低也要按照三倍支付，如果单位自愿支付更多那也是可以的。具体计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
3、根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。4月29日是周六、30日是周日，这两天本来就是休息日，所以不用补假。
根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
为了让五一假期更长，所以安排将4月23日周六和5月6日周日调休为5月2日和5月3日。
也就是说，如果单位安排在4月29日、4月30日、5月2日、5月日这几天加班，单位可以先安排补休，如果不能安排补休的，单位需要向员工按照不低于折算后的员工的日工资的两倍支付。
具体计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
注意：根据劳动法的规定，单位只有在不能安排补休的情况下才需要向员工支付两倍工资作为休息日加班费。
4、很多人会将“休息日”与“法定休息日”混淆。“休息日”是指平时的周六周日这两天，而“法定休息日”是指《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全年总计11天的法定休息日，具体是：(1)新年放假1天;(2)春节，放假3天，包括农历正月初一、初二、初三;(3)清明节放假1天;(4)劳动节放假1天;(5)端午节放假1天;(6)中秋节放假1天;(7)国庆节放假3天。
每次一到法定休息日时，网上都会出现很多抱怨，说是国家为什么要借用周末的时间，搞得大家连休完之后还要连上班，很疲惫。就拿五一节来说，其实国家的法定假期只有1天，并不是5天，如果要拼凑成5天，只能将五一节前面的4月29日、4月30日周六日两天休息日以及原本的4月23日周日、5月6日周六调休到5月2日和5月3日，与5月1日连起来。很多人五一期间都安排出去旅游或回家探亲，如果只休息三天，可能还不够很多人在路上的时间。
第二、五一节加班是否可以不支付加班费而改为补休?
1、5月1日当天是法定休息日，如果这天加班的话，单位必须按照三倍工资支付加班费，不存在可以用补休代替加班费的情况，即使单位安排了补休，员工仍有权利要求单位支付三倍工资加班费，单位也必须要支付。
2、4月23日、4月29日、4月30日、5月6日这四天实际属于正常休息日调换为五一节假期，如果这四天安排加班的话，单位应当安排其他时间补休，如果不能安排补休的，要向员工支付两倍工资的加班费。
综上，认为五一节期间的五天全部属于法定节假日，只要加班了都必须要支付三倍工资，或者认为五一节期间加班都可以安排在其他工作日补休，这两种理解都是错误的。遇到法定休息日与调换休息日连休的情况，需要结合具体是在哪天休息来看到底加班的时间是法定休息日还是休息日还是工作日，这三种情况下计算的加班费都是不同的。
如果是正常工作日加班，单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果是休息日加班又不能安排补休的，单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果是法定休息日加班，单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外，对于不合理的加班，员工有权拒绝。并不是说只要单位安排加班，员工就必须要加班。员工依法享有休假的权利，更何况五一是法定休息日。但有的工作岗位比较特殊，这就需要单位与员工尽量协商合理沟通。实际上，大部分发生争执甚至冲突的情况是单位强行安排员工加班既不支付加班费也不给调休，作为员工当然也就觉得委屈了。
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